Dans un arrêt rendu le 4 juin 2025, la Cour de cassation se penche sur les « liaisons dangereuses » en entreprise. La plus haute juridiction française rappelle qu’un licenciement motivé par un fait relevant de la vie privée d’un salarié — en l’occurrence, une relation extraconjugale entre le président de l’entreprise et une employée — constitue une atteinte à une liberté fondamentale : le droit au respect de la vie privée.

Pour parvenir à cette conclusion, elle précise la notion d’intimité et innove en adoptant un raisonnement juridique inédit sur la protection de l’intimité.