La Journée internationale des droits des femmes marque un moment propice à la réflexion et à la recherche de solutions pour mettre fin aux inégalités de genre et promouvoir les droits des femmes. 

L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est un principe fondamental en droit du travail. Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail.

Les inégalités entre les hommes et les femmes sont encore une réalité tant au niveau de l’emploi, du temps de travail et des conditions de travail, que des parcours professionnels.

Nous vous proposons de consulter deux ressources :

• un article intitulé « L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs » publié par le Ministère du Travail qui rappelle les principales règles à appliquer en matière de rémunération
• un article intitulé « Chiffres-clés : Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Édition 2024 »