La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnelle) a récemment remplacé la GPEC, suite aux ordonnances Macron de 2017. Celles-ci succèdent à la loi Rebsamen de 2015 et à la loi Borloo de 2005 qui avait instauré la notion de « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences », approche plus large et stratégique visant à anticiper les besoins en compétences de l’entreprise.

La GEPP se concentre davantage sur la gestion des emplois et des parcours professionnels des individus au sein de l’entreprise. Elle met l’accent sur l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière au sein de l’organisation, en favorisant le développement des compétences, la mobilité interne, voire la reconversion professionnelle si nécessaire. La GEPP n’est obligatoire que pour les grandes entreprises de plus de 300 salariés.

Nous vous proposons de consulter un article intitulé « Que signifie exactement la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ? » qui met notamment en évidence la loi sur la GEPP, ses avantages et les outils pour sa mise en place en entreprise.