L’asymétrie d’information permet d’analyser des comportements et des situations courantes de l’économie de marché. Le plus clair du temps, on constate que sur un marché, un des deux acteurs dispose d’une meilleure information, il en sait plus que l’autre sur les conditions de l’échange (qualité du (...)
Archives veille scientifique avant 2020
Les articles 
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L’asymétrie d’information -
Les conditions de travail : le stress dans les organisations Le stress professionnel (ou burn out en anglais) apparaît depuis une dizaine d’années comme l’un des nouveaux risques majeurs auquel les organisations vont devoir et doivent déjà faire face. Depuis plusieurs décennies, les pays anglo-saxons et de l’Europe du Nord se sont préoccupés du stress au (...)
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Sciences humaines, management et gestion des ressources humaines : des liaisons (parfois) dangereuses Dirigeants, managers, gestionnaires des ressources humaines et sciences humaines se fréquentent depuis longtemps. La sélection des candidats par des tests psychotechniques date du début du siècle. Par ailleurs au XXe siècle, le management a pris une importance déterminante dans le fonctionnement de (...)
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Panorama de la gestion des ressources humaines : de l’atelier à la multinationale Les historiens ont montré que les pratiques et les modes de gestion des hommes sont bien antérieurs à la fonction de gestion du personnel. Platon, Aristote et Xénophon évoquaient la division du travail. L’Arsenal de Venise avait mis en place le « travail à la chaîne » plusieurs (...)
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Travail coopératif : quand la distance permet le rapprochement Problématique antédiluvienne ? Il y a plus de deux siècles, Adam Smith soulignait finalement déjà le rôle du travail coopératif dans un fameux texte sur une « fabrique d’épingles » : dix ouvriers travaillant chacun de leur côté ne parviennent pas à produire plus de 20 épingles par jour et par ouvrier. S’ils (...)
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L’intelligence économique Maîtrise de l’information, sécurité des données, menaces économiques... les thèmes de l’intelligence économique sont au cœur des préoccupations de toutes les organisations, États, entreprises, ONG... Sans toujours dire son nom, le concept est devenu un élément fondamental de leur démarche stratégique en (...)
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La culture d’entreprise A l’origine, le mot « culture » rappelle le travail de la terre que l’on cultive et atteste des activités qu’elle suscite auprès des hommes. Dans ce contexte, la culture suggère une activité physique humaine et traduit une interdépendance entre les besoins et le travail. L’homme se reconnaît dans tout ce (...)
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Culture d’entreprise et Communication La notion de « culture d’entreprise » évoque souvent des grandes organisations par exemple Renault... ou des secteurs d’activités tels que les mines, la sidérurgie, les chantiers navals... Les salariés y sont attachés, y réalisent leur carrière professionnelle. Qu’en est-il à l’heure actuelle où l’on (...)
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Le lien interpersonnel Ce travail est une une synthèse de l’ouvrage de Dominique Picard et Edmond Marc , « Relations et communication interpersonnelle » (Dunod) qui présente le lien interpersonnel sous deux perspectives : La première centrée sur la relation analyse le lien interpersonnel par rapport à sa nature, sa (...)
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L’argumentation L’argumentation orale et écrite est une notion que l’on trouve dans les nouveaux programmes de la série STG en - Information et Communication - principalement dans la partie B : La communication , et sera développée en terminale - Communication et gestion des ressources humaines -.
Une fiche (...)
