À partir de juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale adoptée le 10 mai 2023, s’appliquera en France, bouleversant les pratiques de rémunération dans tous les secteurs. Cette réforme vise à garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, un enjeu majeur dans les métiers où les écarts persistent encore.
Désormais, les critères de rémunération, les grilles de salaire et les progressions de carrière devront être clairement communiqués à tous les salariés. Les entreprises de plus de 50 salariés, devront s’adapter : publication des fourchettes salariales dans les offres d’emploi, interdiction de demander les anciens salaires, reporting régulier sur les écarts de rémunération…
Pour en savoir plus sur les changements concrets et les obligations qui s’appliqueront dès 2026, découvrez l’article complet.
| Niveau | Terminale STMG Droit |
|---|---|
| Thème | Thème 7 : Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ? |
| Sous-thème | 7.1 Le contrat de travail |
| Notions | Le contrat de travail, La négociation collective, La convention collective. |
| Niveau | Terminale STMG MSDGN |
|---|---|
| Thème | Thème 3 : Les organisations et la société |
| Sous-thème | 3.1. Les organisations peuvent-elles s’affranchir des questions de société ? |
| Notions | Éthique : définition et origine, Transparence des pratique, Lutte contre les discriminations dans les relations de travail, égalité hommes femmes. |
