Dans un environnement instable, les changements organisationnels deviennent une des clés de réponse permettant réactivité et adaptation aux contraintes externes. Ces changements sont parfois synonymes d’évolution structurelle, des entreprises se réorganisent en structure matricielle ou en Business (...)
La gestion des compétences s’est progressivement diffusée dans les grandes entreprises, s’accompagnant d’un outillage sophistiquée, laissant supposer que la démarche et les outils de gestion des compétences sont aujourd’hui matures et maîtrisées par les professionnels de la gestion des ressources (...)
S’il est bien un mot qui fait recette en ce moment c’est celui de coaching. Pas un jour sans qu’il ne soit employé dans les médias, pas une discussion ou un dîner en ville sans qu’on ne l’utilise, pas un rayon de livres de management digne de ce nom sans une étagère bien garnie d’ouvrages de coaching ! (...)
Pour Nicole Notat, « la question de la performance économique au service de quoi, de qui, et dans quelles conditions est centrale. […] La responsabilité sociale des entreprises signifie que la performance ne saurait se mesurer uniquement à l’aune du résultat financier et de la maximisation de la (...)
Qu’est-ce que la performance ? Est-elle une philosophie de vie, un concept de management, une idéologie, un état d’esprit ? Cette notion est à la fois connotée positivement et négativement dans l’inconscient collectif, à la fois associée à l’épanouissement comme au stress, à la réussite comme à l’excès. (...)
Deux diaporamas à télécharger Les organisations à but non lucratif Les organisations publiques
Au delà d’une « conception agentielle », qui est aujourd’hui la vision dominante, et qui conçoit la firme moderne entièrement subordonnée aux intérêts des actionnaires, ne peut-on légitimement, sur le plan politique pour davantage de démocratie, sur le plan social pour une plus grande sécurité, et sur le (...)
Auteur : André Deyrieux Editeur : MAXIMA Date de parution : 2004 Volume : 185 pages Intérêt de l’ouvrage Cet ouvrage présente tout d’abord l’intérêt d’être rédigé d’une façon très pragmatique. Destiné aux directions générales, aux directions (...)
Fiche de lecture sur le livre d’Henri Chelli, publié en juin 2003 aux éditions Vuibert URBANISER L’ENTREPRISE ET SON SYSTEME D’INFORMATION Auteur : Henri CHELLI Éditeur : VUIBERT Collection : Entreprendre informatique Date de parution : juin 2003 L’AUTEUR Henri (...)
La recherche de meilleures performances pour l’entreprise a conduit les praticiens à théoriser les résultats de leurs recherches ou de leurs observations. Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l’entreprise puis à l’organisation de la production. Progressivement, leur champ de (...)
